分别进行批评教育、诫勉谈话

2名领导干部因不思进取,凭经验办事,不学习钻研业务,履职能力相对较弱,改任非领导职务;10名干部因不敢担当、不愿担责,工作中有畏难情绪,存在“老好人”思想,被平职交流或转任安排;4名地方党政领导班子成员,因不安心工作,进取精神不够,抓分管工作不力,平职交流调整;4名干部经历相对单一,工作方法和领导艺术相对缺乏,抓班子带队伍不够严格,被平职交流到其他岗位。

湖北省委书记李鸿忠说:“推进干部能上能下,关键要勇于担当,敢抓敢管。全省各级党委(党组)要切实履行全面从严治党主体责任,主要负责同志要勇于担当第一责任人的责任,敢于坚持原则,不怕得罪人。坚持‘严上’,落实‘真下’,让为官不为者不能为官,让不干事者出局,让不为者无位。”

被免职的8人中,2人因企业领导班子软弱涣散,工作长期打不开局面,事业发展受到严重影响,干部群众意见较大,被免去职务;1名地方领导班子主职,因担当精神不足,求稳怕乱,遇到矛盾不敢碰硬,不敢坚持原则,被免去现职、调离岗位;5名领导干部因组织观念淡薄,精神状态不佳,工作激情明显减退,被免去现职。

对履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的28名干部予以组织调整;对存在苗头性、倾向性问题的22名干部予以批评教育、诫勉谈话。4月11日,湖北省委召开全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会,通报省管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况,推动全省各级领导班子和领导干部履职尽责、竞进有为。

今年初,湖北省对152个省管领导班子和2015名省管领导干部,进行以年度工作项目为依据,考实事、察实干、评实绩、看实效的履职尽责考核。根据考核情况,省委决定,对27名干部进行表彰的同时,按照《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,对28名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中,免职8人,改任非领导职务2人,平职交流、轮岗或以其他方式调整职务18人。对存在苗头性、倾向性问题的22名领导干部,分别进行批评教育、诫勉谈话。